Wanneer een coach?

Coaching is bedoeld voor iedereen die wil werken aan het optimaliseren van zijn of haar vooruitgang. Voor mensen dus die beter willen omgaan met hun werk of persoonlijke omgeving. Die behoefte heeft aan reflectie. Eigenlijk voor iedereen die meer bezieling of voldoening wil in zijn werk of loopbaan.

Het belangrijkste uitgangspunt van Coaching is dat het zich richt op wat de coachee wil.Mensen zoeken een coach omdat ze dingen anders willen. Ze willen veranderen of een belangrijk doel bereiken. Het coachingsgeprek heeft een duidelijk doel, bij co-actief coachen heeft het twee doelen: zorgen dat de coachee tot actie overgaat en dat hij/zij van deze actie leert.

De essentie van het co-actieve coachingmodel bestaat uit een omgeving te creëren waar coachee zich volledig kan concentreren op zijn/haar eigen ontwikkeling en ontplooiing. Co-actief coachen gaat uit van de kracht van de coachingsrelatie.

Vaardigheden als luisteren en intuïtie zijn daarbij essentieel. Om zich volledig te kunnen inleven in de situatie en problemen van de coachee, zal de coach zichzelf op de achtergrond plaatsen en zijn eigen (voor)oordelen uitschakelen. Het committent van coachee aan persoonlijke doelen is heel sterk doordat ze zelf hun waarden en doelen formuleren en zelf het antwoord vinden op hun vraag. Daarmee vergroot je de kans op succes. De basis tot succesvolle coaching is: wederzijds respect en vertrouwen, een gedegen inventarisatie en goed luisteren. Brede kennis, ruime ervaring en het voorhouden van een spiegel vormen de basis voor het maximale resultaat. De manier van coachen is het verkennen van uw mogelijkheden. Daarbij wordt u ondersteund in uw ontwikkeling.

Werkwijze

Coach, Corine Laurant, observeert, luistert, is eerlijk en betrokken. Als sparringpartner en stimulator haalt ze het beste bij u naar boven.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Middle.